Izmjene zakona tek treba da se nađu pred Skupštinom KS gdje će biti upitna većina za ove izmjene. Podsjećamo, Vlada KS koju čine stranke trojke (Narod i pravda, SDP BiH, Naša stranka) već dvije godine kao jedan od najuspješnijih projekata navode upravo porodiljske naknade.
No, ova izmjena dolazi u vrijeme kada su se promijenili i federalni zakoni kako ne bi došlo do velikog povećavanja socijalnih naknada i invalidnina, čime bi se opteretio Budžet FBiH. Isti princip sada je primijenila Vlada KS koja smanjuje iznos porodiljskih naknada zbog ušteda. Zbog smanjenja pondera Vlada će u ovogodišnjem budžetu imati manjak od 50 miliona KM.
I izmjenama koje su predložene član 148 sada glasi:
Žena – majka u radnom odnosu za vrijeme dok odsustvuje sa posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta može ostvariti pravo na naknadu umjesto plaće (naknada plaće) i pravo na dodatnu pomoć na ime brige i njege djeteta u skladu sa ovim zakonom.
Ženi – majci u radnom odnosu koja u skladu sa ovim zakonom ostvari prava iz stava 1. ovog člana može se na ime ovih prava iz sredstava Budžeta KS isplatiti ukupni novčani iznos u visini najniže utvrđene neto plaće zaposlenih u Federaciji BiH, pomnožen sa odgovarajućim koeficijentom.
Vlada KS će svake godine svojom odlukom utvrditi visinu koeficijenta iz stava 2. ovog člana. Nakon što Vlada KS donese odluku, ministar će u instrukciji utvrditi visinu ukupnog iznosa za tekuću godinu, te iznose prava koje ostvaruju u skladu sa ovim zakonom žena – majka u radnom odnosu i nezaposlena porodilja u KS.
Mijenja se i član 149 koji sada glasi:
Žena – majka u radnom odnosu koja najmanje 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo ima zaključen ugovor o radu ili rješenje o zasnivanju radnog odnosa i prijavu na obavezno osiguranje po osnovu radnog odnosa, u skladu sa uslovima propisanim ovim zakonom, ostvaruje naknadu plaće u iznosu 60 posto najniže federalne plaće.
Žena – majka u radnom odnosu koja manje od 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo ima zaključen ugovor o radu ili rješenje o zasnivanju radnog odnosa i prijavu na obavezno osiguranje po osnovu radnog odnosa, u skladu sa uslovima propisanim ovim zakonom, ostvaruje naknadu plaće u iznosu 30 posto najniže federalne plaće.
Žena – majka u radnom odnosu kojoj poslodavac isplaćuje naknadu plaće po osnovu porodiljskog odsustva ne može ostvariti naknadu plaće u skladu sa ovim zakonom.
Poređenja radi, u aktuelnom zakonu se za obračun koristi prosječna plaća u FBiH. No, Vlada KS je shvatila da bi došlo do rasta naknada, a novca u budžetu KS nema.
(NAP)
